La gestión del talento
Se trata de un proceso en donde se incorporan nuevos integrantes a la fuerza laboral el cual buscar el desarrollo y la retención del recurso humano existente en la organización. Esta gestión busca esencialmente destacar a las personas que presentan un alto potencial de talento dentro de los puestos de trabajo, además de retener e incluso llegar a traer a las personas que cuenten con talento laboral. En las empresas ya es una práctica habitual el atraer y retener colaboradores productivos la cual revista de importancia estratégica.
La gestión de talento surgió en los años 90 y en la actualidad se sigue practicando en las empresas en donde se sabe que el éxito del negocio se basa mucho en el talento y habilidades de los empleados. Algunas empresas lo han puesto en práctica con la intención de retener a determinados empleados viéndose reflejado en muchas tipos de organizaciones.
En realidad no dejan solamente en las manos del departamento de recursos humanos la tarea de atraer y de retener a los colaboradores sino que es practicado en todos los niveles de la organización.
Las empresas que tratan de desarrollar el talento de las personas comprenden planes y procesos que permiten realizar el seguimiento y la administración de la persona en donde se trata de:
- Buscar, atrae, y reclutar a los candidatos
- Administrar y definir sueldos competitivos
- Brindar oportunidades de capacitación y desarrollo
- Determinar procesos en donde se pueda manejar el desempeño
- Establecer programas de retención
- Administrar ascensos y traslados
A la gestión del talento también se la conoce como gestión del capital humano, entre otros nombres.
Las empresas que adoptan este tipo de gestión son del tipo estratégicas en donde pretenden buscar, atraer, seleccionar, capacitar, desarrollar, retener, promover y movilizar a los empleados que integran la organización.
Los beneficios económicos son claros en distintas áreas de la empresa, además logran la satisfacción de los clientes, el mejoramiento de la calidad, de la productividad, la optimización de los costes, entre otros beneficios.
La gestión del talento busca emplear al personal más calificado y valioso para los distintos procesos que se llevan a cabo en las empresas y también profundizan en la manera de poder retener a los empleados distinguidos de la organización.
